Terça, 25 de julho de 2017, 7h11min
Vamos por partes, 1- a empresa não é obrigada a demití-lo ou fazer acordo para sua demissão, se não deseja continuar na empresa tem a escolha pedir demissão; 2- Rescisão indireta, quais os motivos? A doença (hernia de disco) tem laudo médico? O médico detalha que a origem desta enfermidade tem correlação com sua função? Sendo considerado doença adquirida no trabalho, poderá ser classificada por doença ocupacional e igualada a acidente de trabalho não podendo o trabalhador ser desligado sem justo motivo antes de avaliação médica que determine que esta apto. Seu caso deve ser bem estudado para enumerar requisitos da rescisão indireta e também o direito a indenização, se for o caso. Recomendo procurar um advogado de sua região e/ou defensoria publica. Também recomendo fazer provar de tudo.
